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                管理探索

                在相通中找共识 在默契中求和谐

                作者:李海红 日期:2017-08-24 15:13:55 点击:1066 属于:管理探索

                在企业发展过程中,除了企业文化对企业发展有着重要作用外,各项规章制度的不断完善和实施更是企业发展中不可缺少的灵魂,而制度面前人人平等则是衡量企业管理这杆秤是否公平公正的重要砝码,也是企业不断发展壮大的动力。我们湖南快乐十分走势图公司十多年的发展历程,承载了所有湖南快乐十分走势图人梦想。我们从一开始就与湖南快乐十分走势图同呼吸共命运,在同舟共济中经历了许多风风雨雨。一路走来,各项规章制度的不断完善和严格落实起了举足轻重的作用。

                无规矩不成方圆,和谐的家园才美好。这句话听起来似乎有那么一点点矛盾,因为对于经常不守规矩的人来说是一种束缚,何况高压电总是会打人的,除非你不碰它。如果对这句话进行仔细体味分析,还是密切相关,有一定道理的。公司从2005年发展到现在,凡一提起我们湖南快乐十分走势图公司的人们,第一印象总是“制度严”,正是这个“严”字,才确保了公司管理的规范和长期的稳健发展,也正是因为这个“严”字才给我们提供了正常工作的平台和湖南快乐十分走势图这个美好和谐的大家庭。试想,如果制度残缺无力,人人得过且过,最终会导致问题凸显,漏洞百出,管理混乱,效益低下,公司的发展和我们的基本保障也就无从谈起。所以说,有规矩才成方圆,有和谐才能美好,相辅相成相得益彰。

                但在实际操作中,各种规章制度的执行难免有一些弹性出现。因为任何事物的发展变化都是相对的,所以说不论是制度的执行者还是被执行者,都要从“心”开始。这里的“心”指的是一种工作态度和责任心,更是一种理解。说直白点,就是人性中的良心。也许有人会说制度无情人有情,这种情是建立在良心的基础上,对于制度的执行者来说,如果怕得罪人而不把各种规章制度严格执行下去,就会失去工作职责,制度就会形同虚设,各种不良现象就会滋生蔓延,势必影响公司整体的管理。而对制度的被执行者来说,违反了公司的规章制度就理应受到相应的处罚,如果在事实面前强词夺理,屡教不改,我行我素,就是对制度的蔑视,也是对自己工作和人格的不尊重,同样是对自己良心的一种否定。所以凡事要从“良心”做起,每天上班前从内心对自己进行承诺:公司给我们发工资,就一定要履行自己的工作职责,好好工作,不违良心。每天下班前还要从内心对自己进行自省和反问:今天的工作是否尽职尽责,是否对得起自己的工资。我想如果如此坚持,我们就会少犯错误或者不犯错误,这样无论是对制度的执行者和被执行者都是一种促进,二者才会在心心相通的默契中达到共识和谐,从而体现乐群敬业,共同发展的工作氛围。

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